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從馬斯洛需求層次理論看中小型廣告公司的發(fā)展
作者：張旭婕 時(shí)間：2011-2-21 字體：[大] [中] [小]
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一個(gè)大型廣告公司的出現(xiàn)，必然會(huì)經(jīng)歷從小型到中型再到大型的過程，這是事物發(fā)展的基本規(guī)律。但是反過來說，一個(gè)小型的廣告公司卻不一定走向中型，或是變成一個(gè)大型廣告公司。
作為一個(gè)中小型廣告公司老板誰(shuí)不希望公司有長(zhǎng)足的發(fā)展，那如何做才會(huì)有長(zhǎng)足發(fā)展？這個(gè)答案想必大家都知道：應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起。這句話說起來簡(jiǎn)單，而到底如何一點(diǎn)一滴做，卻使很多企業(yè)家感到困惑。下面我就從馬斯洛需求層次理論來分析作為中小型廣告公司的老板到底應(yīng)該怎么做。
馬斯洛需求層次理論包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。而人類總是在不斷尋求自我發(fā)展和外界對(duì)自身價(jià)值的肯定，也就是說人類在不停地尋求需求。
需求理論最底層的是生理需求，這是人類維持自身生存的最基本要求，在公司的發(fā)展中表現(xiàn)的最明顯的是公司員工的工資。只有每個(gè)月按時(shí)拿到工資，才能使基本的生活得到保障，才能使員工整天不擔(dān)心生計(jì)問題，從而努力工作。公司的領(lǐng)導(dǎo)如同人的大腦一樣，對(duì)人整個(gè)機(jī)體的運(yùn)行起著非常關(guān)鍵的作用，而公司的員工如同人的身體，只有大腦沒有身體的人是不完整的。所以說公司的員工對(duì)于公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。
其次是安全需要，作為公司職員來說，安全需求就是工作職位保障，如果每天都在誠(chéng)惶誠(chéng)恐自己會(huì)不會(huì)被炒魷魚，哪還會(huì)有心情好好工作，特別是做廣告的，整天的擔(dān)心，還能寫出優(yōu)秀的文案，令人叫絕的創(chuàng)意，精細(xì)的策劃案嗎？所以說，作為中小型廣告公司的老板應(yīng)該給員工以安全感，讓他（她）覺得自己的工作有保障，不會(huì)隨便的被炒魷魚。
接下來是社會(huì)需要，即情感和歸屬的需要，每個(gè)人都有對(duì)友情、愛情、性親密的需求，作為員工，在公司里工作，同樣需要得到這些需求。而作為公司老板應(yīng)該盡量滿足員工的這些需求，也許會(huì)有人說，“這些需求我給不了”。我承認(rèn)有些東西比如愛情，老板確實(shí)給不了，但是一聲發(fā)自內(nèi)心的問候或者關(guān)心，你敢說你給不了嗎？公司也是一個(gè)小社會(huì)，我們每個(gè)人應(yīng)該盡力的營(yíng)造出一種和睦相處的氣氛，只有讓員工喜歡上這種氛圍，他們才不會(huì)輕易的跳槽，這才有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，畢竟留住一個(gè)老員工比培養(yǎng)一個(gè)新員工要容易的多。
再次是尊重需求，每個(gè)人都希望得到他人和社會(huì)的尊重，馬斯洛認(rèn)為，尊重需要得到滿足，能使人對(duì)自己充滿信心，對(duì)社會(huì)滿腔熱情，體驗(yàn)到自己活著的用處和價(jià)值。這一點(diǎn)啟發(fā)中小型公司的老板，應(yīng)該尊重員工，尊重他們的勞動(dòng)成果。對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)，這也是尊重他們的一種表現(xiàn)，永遠(yuǎn)不要吝嗇鼓勵(lì)別人，給別人自信。同時(shí)，你在鼓勵(lì)員工的同時(shí)也會(huì)得到他對(duì)你更加努力的工作。當(dāng)然，鼓勵(lì)是需要的，但不是天天都要有，這里應(yīng)該把握好“度”，萬(wàn)萬(wàn)不可泛濫，適得其反。
最后一點(diǎn)是自我實(shí)現(xiàn)的需求，每個(gè)人都在尋求實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的能力。每個(gè)人的理想抱負(fù)不盡相同，這一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)是相對(duì)較難的，對(duì)公司老板的要求相應(yīng)也比較高。但是為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司老板應(yīng)該擁有一雙敏銳的眼光，尋找適合的人才。人總是各有所才，不論是管理型人才，實(shí)戰(zhàn)型人才，策劃型的人才都給他們足夠的發(fā)展空間，讓他們不斷提高自身能力，從而實(shí)現(xiàn)自身理想抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人能力。
在戰(zhàn)場(chǎng)上，公司的領(lǐng)導(dǎo)老板就是將軍，員工就是軍隊(duì)，只有穩(wěn)定軍心，大家才能齊心協(xié)力進(jìn)行戰(zhàn)斗，在能使自身不斷發(fā)展壯大，向更大規(guī)模前進(jìn)。
張旭婕，新銳廣告人，贏道顧問快消品營(yíng)銷中心研究員，擅長(zhǎng)廣告創(chuàng)意、策劃，多家行業(yè)媒體專欄作者及特約評(píng)論員。dahuayingxiao@163.com